单位不肯工伤怎么办
- 律师解析
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如果单位不愿意给员工申请工伤认定，员工本人、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病那天起的规定时间内，直接去用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
申请时要准备好这些材料：
工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构的诊断证明、病历等医疗诊断材料，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
申请时，得注意收集和整理材料，保证材料真实、完整。要是单位不配合提供材料，员工可以收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等。
要是社会保险行政部门认定属于工伤，但单位还是不肯承担责任，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维权。整个过程中，员工要主动些，及时了解进展情况，必要时可以找专业律师帮忙。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作时受伤。单位以各种理由拒绝为其申请工伤认定。小朱决定自行申请，他收集了劳动合同、工资发放记录等材料，但单位不配合提供部分工作相关材料。小朱克服困难，准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社保部门认定为工伤，然而单位依旧拒绝承担责任。
案情分析:
1、依据法律，单位不肯为员工申请工伤认定时，员工自身可在规定期限内直接向社保行政部门提出申请，小朱自行申请的行为符合法律规定。
2、申请工伤认定需准备相关材料，小朱积极收集材料确保了申请流程的推进。
3、单位不配合提供材料，小朱收集其他能证明劳动关系和工伤事实的证据是合理合法的应对措施。
4、社保部门认定为工伤后单位仍拒绝担责，小朱可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼维护权益。
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