员工未解除合同不上班怎么办
- 律师解析
-
员工没解除合同就不来上班，公司可以这样处理。
先看看劳动合同和公司规章制度。要是员工手册或者合同里对旷工有明确说法，还有对应的处罚办法，那就按照这些来处理。比如规定旷工达到一定天数算严重违反制度，公司就能解除合同。
接着要尽快和员工取得联系。可以通过邮件、短信、电话等方式，让员工说清楚不上班的原因，并且规定一个时间让他回来上班。要是员工是因为合理原因不能来，像突发疾病，那就让他提供相关证明，按照规定给他病假之类的假期。
如果员工没有正当理由，接到通知后还是不上班，旷工天数达到了公司规定，公司就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重违反规章制度为由，单方面解除劳动合同。解除合同要做书面通知，写清楚解除原因和时间，用合法的方式送给员工。
最后，要留存好相关证据，像考勤记录、和员工沟通的记录、书面通知送达凭证等。这么做是为了防止员工之后提起劳动仲裁或者诉讼。
案情回顾:
小胡是某公司员工，在未与公司解除劳动合同的情况下擅自不上班。公司发现后，查看劳动合同和公司规章制度，其中明确旷工一定天数属严重违反规章制度，公司有权解除合同。公司通过邮件、短信、电话要求小胡说明未上班原因并限期返岗，但小胡无正当理由，仍不上班，达到了公司规定的旷工天数。
案情分析:
1、公司处理程序符合法律规定。公司先查看劳动合同和规章制度，确定处理依据。之后及时与小胡联系，要求其说明原因并返岗，给予其合理说明的机会。
2、因小胡无正当理由旷工达到规定天数，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位规章制度为由，单方面解除劳动合同是合法的。同时公司制作书面通知并合法送达小胡，且留存了考勤记录、沟通记录、送达凭证等证据，可有效应对可能的劳动仲裁或诉讼。
0
问题没解答? 125403人选择咨询律师
员工未解除合同不上班怎么办
一键咨询
