单位工伤10级一年后还有赔偿吗
- 律师解析
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员工受工伤鉴定为10级，一年后是否有赔偿得看具体情况。
工伤认定且鉴定为10级伤残后，员工能拿到一次性伤残补助金。这笔钱在完成工伤认定和劳动能力鉴定后就能申请，由工伤保险基金出；要是单位没交工伤保险，就由单位给。
要是员工和单位解除劳动关系，还能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，一般在解除劳动关系时给。所以就算工伤过去一年了，只要符合解除劳动关系的情况，员工照样能要这两笔赔偿。
另外，工伤复发经确认要治疗的，员工能享受工伤医疗待遇等。工伤复发没时间限制，要是过了一年工伤复发，员工去做工伤复发确认，之后就能按规定拿赔偿和享受待遇。
不过，主张赔偿有时效要求。要是因为单位没给赔偿，得通过仲裁或诉讼解决，就得在法定时效内提出来，不然可能会败诉。
案情回顾:
小朱在单位工作时受伤，被认定为工伤10级。一年后，小朱想了解是否还有赔偿。小朱认为自己应获得更多赔偿，而单位觉得工伤认定后已支付部分赔偿，一年后不应再承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定为10级伤残后，小朱可享受一次性伤残补助金，若单位未缴纳工伤保险，由单位支付。
2、若小朱与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，符合解除劳动关系情形，即便过了一年也有权主张。
3、若工伤复发经确认需治疗，小朱可享受工伤医疗待遇等，工伤复发无时间限制。
4、小朱主张赔偿有一定时效要求，若因单位未支付赔偿需仲裁或诉讼，要在法定时效内提出，否则可能败诉。
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