做到合同期满，自己不签约，有赔偿金吗
- 律师解析
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劳动合同到期后，是否续签以及经济补偿问题是很多劳动者关心的。一般来说，劳动合同期满，劳动者主动不续签，是没有经济补偿的。
不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》，存在特殊情况。如果用人单位提出续签，并且维持或提高了原劳动合同约定条件，像原本月薪5000元，续签时涨到5500元，其他条件也不变，可劳动者还是拒绝续签，这时用人单位不用支付经济补偿。
但要是用人单位降低了原劳动合同约定条件，比如原月薪5000元，续签时降到4500元，劳动者不同意续签，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位续签的条件，若条件降低，拒绝续签可争取经济补偿。遇到复杂情况，可咨询专业人士。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续签。原合同月薪5000元，此次续签公司提出月薪降至4500元，小许拒绝续签，并要求公司支付经济补偿，公司认为是小许主动不续签，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、本案中公司降低了原劳动合同约定的月薪标准，属于降低原劳动合同约定条件，小许拒绝续签，公司应按规定支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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