孕妇因重大过失被辞退怎样赔偿
- 律师解析
-
怀孕、生产、哺乳期间的女职工，权益受法律保护。按《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，用人单位不能和孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。不过，要是女职工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等过失行为，单位可以解除合同。
如果孕妇只是有重大过失，没达到“严重违反”等法定解除条件，单位辞退她就属于违法解除。遇到这种情况，孕妇可以要求单位继续履行劳动合同。要是孕妇不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。
经济补偿的计算方法是，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
孕妇要是遇到单位违法解除合同的情况，可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小许是一名怀孕女职工，在公司工作期间存在一些工作失误，但未达到严重违反公司规章制度或严重失职造成重大损害的程度。然而，公司以小许工作存在问题为由将其辞退。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位原则上不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形。小许仅存在重大过失，未达法定解除条件，公司辞退构成违法解除。
2、小许可以要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、小许可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125409人选择咨询律师
孕妇因重大过失被辞退怎样赔偿
一键咨询
