外出工伤证据不足公司不给报工伤怎么办
- 律师解析
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外出受了工伤，可证据不足，公司又不给报工伤，员工该怎么维权？别慌，按下面步骤来。
第一步，自己收集证据。劳动合同能证明你和公司有劳动关系，这可是认定工伤的关键。医院的诊断证明、病历能说明你受伤的情况。同事的证人证言、现场监控视频，还有和工作有关的邮件、聊天记录等，都能当证明工伤的证据。
第二步，在事故伤害发生那天起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。要是证据不够，社保行政部门会让你补充，你得积极配合。
第三步，如果社保行政部门说不算工伤，你不服的话，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
要是最后认定是工伤，公司却不肯承担责任，你可以申请劳动仲裁，让公司支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在外出工作时受伤，但公司以证据不足为由拒绝为其申报工伤。小朱自行收集了劳动合同、医院诊断证明等证据，并在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。然而，社保行政部门以证据不够充分为由作出不予认定工伤的决定，小朱对此不服，与公司就工伤认定产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，员工在工伤证据不足且公司不报工伤时，有自行收集证据并申请工伤认定的权利。小朱收集劳动合同、医院诊断证明等证据的行为符合法律要求。
2、社保行政部门作出不予认定工伤的决定后，小朱不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。若最终认定为工伤，公司拒绝承担责任，小朱还能通过劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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