公司炒掉员工赔偿金多少
- 律师解析
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公司辞退员工，赔偿金怎么算，这是不少打工人关心的问题。
如果公司违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度这种情况，公司就不用支付赔偿金。还有一些法定情形，比如劳动合同期满，要是单位维持或提高合同约定条件续订合同，员工不同意续订，单位不用支付补偿；其他情况终止固定期限劳动合同，单位就得按前面说的经济补偿标准支付补偿。另外，公司和员工协商一致解除劳动合同，单位也得支付经济补偿。
具体赔偿金额得看实际情况。员工要是遇到这种事，记得收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，先和公司协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，月平均工资5000元。公司突然以小朱违反规章制度为由将其辞退，但小朱认为自己并未违反。小朱要求公司支付赔偿金，公司却称是合法解除无需赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则应为4个月工资即20000元。
2、若公司能证明小朱严重违反用人单位的规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿金。
3、小朱可收集劳动合同、工资条等证据与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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