合同三年试用期六个月被辞怎么办
- 律师解析
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很多人签了三年固定期限劳动合同，却不清楚试用期怎么定才合法，被辞退又该怎么办。其实，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年固定期限合同，试用期最长六个月，这种设置是合法的。
要是在试用期被辞退，得看具体情况。如果单位以不符合录用条件为由辞退，就得拿出充分证据，证明招聘时明确了录用条件，且你确实没达到。要是单位拿不出证据，那辞退可能就是违法解除劳动合同。要是单位证明你不符合录用条件，辞退就是合法的，不用给经济补偿。
如果遇到单位违法解除的情况，你有办法维权。可以先和单位协商，要求继续履行合同；要是不想继续干了，能让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的时间算的，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
维权得有证据，你要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些东西。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱与公司签订了三年固定期限劳动合同，试用期为六个月。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好，公司辞退行为不合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，三年固定期限劳动合同试用期最长为六个月，该公司试用期设置合法。若公司以不符合录用条件辞退小朱，需提供充分证据证明招聘时明确了录用条件，且小朱未达到该条件。若无法举证，辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
2、若公司能证明小朱不符合录用条件，辞退合法，无需支付经济补偿；若违法解除，小朱可与公司协商要求继续履行合同，或不要求履行合同而要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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