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劳动合同期满后单位因竭业不续签需要赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-05-22
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杨琪律师
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律师解析
劳动合同到期,单位结业不续签,劳动者能拿到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,除单位维持或提高条件续订,劳动者不同意这种情况外,合同期满终止固定期限劳动合同,单位要给劳动者经济补偿。单位结业是客观原因,并非劳动者不想续签。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年,单位就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种情况,劳动者可要求单位按规定支付补偿。若单位拒绝,也别慌,劳动者有办法维护权益。可以先和单位协商,若协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与单位签订的劳动合同期满,单位因结业决定不再续签。小朱认为单位应支付经济补偿,单位却以各种理由拒绝。小朱遂与单位就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高条件续订合同,劳动者不同意续订外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位应支付经济补偿。单位结业属客观情况无法续签,并非小朱原因,所以单位需支付补偿。
2、经济补偿按小朱在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若单位拒绝支付,小朱可协商、投诉或申请仲裁维护权益。
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