工作中突发疾病，赔偿金额怎样计算
- 律师解析
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工作时突发疾病，能否获赔以及赔多少，得看具体情况。
要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。赔偿有这几项：
一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资比例发给依靠其生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月在这个标准上加10%，但所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果没达到视同工伤的条件，只是普通疾病，且单位没过错，一般不用赔偿。不过单位要按规定给员工医疗期，在医疗期内，单位得发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。大家遇到这种事别慌，先搞清楚情况，要是还有疑问，可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在工作时突然晕倒被送往医院。一种情况是小朱在48小时内经抢救无效死亡；另一种情况是小朱经治疗脱离危险，只是一般疾病。小朱家属与用人单位就赔偿问题产生争议，家属认为无论哪种情况单位都应赔偿，而单位认为若不符合视同工伤条件，单位无过错则不应承担赔偿责任。
案情分析:
1、若小朱在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。单位需支付丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小朱只是一般疾病，用人单位不存在过错，通常无需承担赔偿责任，但应按规定给予医疗期，在医疗期内支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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