保安半年没签劳动合同怎么办
- 律师解析
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身为保安，工作半年单位却没签劳动合同，别慌，咱有办法维护自身权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
遇到这种情况，咱先和单位商量，要求签书面合同，还要单位支付从第二个月到现在的双倍工资差价。商量的时候，记得保留好证据，像工作证、考勤和工资发放记录、同事的证言等，这些能证明你确实在那工作。
要是和单位商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正，和你签订书面合同。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差价。不过要注意，得在知道自己权利被侵害的一年之内申请。
要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。通过法律途径，让单位承担应负的法律责任。
案情回顾:
小朱担任保安工作已半年，用人单位却一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为用人单位此举损害了自己的权益，遂与单位协商，要求签订合同并支付自第二个月起的双倍工资差额，但协商无果。于是小朱不知后续该通过何种方式维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可保留工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。
2、小朱协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并签订合同。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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