超过30天工资没发的可以要求公司补偿吗
- 律师解析
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公司发工资不及时，劳动者权益如何保障？依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司超过30天没发工资，劳动者有权让公司支付工资和经济补偿。
若用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能以此为由解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是遇到公司不按时发工资，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资和补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司超过30天未向小朱发放工资。小朱多次与公司协商支付工资及补偿事宜，但公司以资金紧张为由拒绝。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过合法途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司超过30天未发工资，小朱有权要求公司支付工资及经济补偿。用人单位未按规定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2、小朱可以此为由解除劳动合同，公司应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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