公司让签自愿离职才有赔偿怎么办
- 律师解析
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公司让员工签自愿离职协议才给赔偿，这对员工来说风险很大。要知道，自愿离职就相当于员工主动放弃经济补偿，一旦签了协议，之后想再找公司要赔偿可就难了。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，像公司经济性裁员、合同到期公司不续签等情况，公司是得给员工经济补偿的。要是员工是被迫签的自愿离职协议，因为这不是员工的真实想法，协议很可能会被认定无效。
所以，员工碰到这种事，千万别急着签协议。可以跟公司好好商量，告诉公司按法律规定就得给补偿，不用拿签自愿离职协议当条件。要是协商没用，员工也别慌，把和公司沟通的聊天记录、工作证、工资条这些证据收集好。然后可以向劳动监察部门投诉，或者直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些合法途径，员工就能维护自己权益，让公司按法律规定支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司以给予赔偿为由，要求小朱签署自愿离职协议。小朱心存疑虑，认为公司此举不合理，若签署协议，自己可能会丧失获得经济补偿的权利，但公司坚持此要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度看，自愿离职通常意味着员工主动放弃经济补偿权利。而依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在符合法定情形下解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。若小朱被迫签署协议，该协议可能因违背其真实意思表示而被认定无效。
2、小朱不应轻易签订自愿离职协议，可与公司协商，明确告知公司依法应支付经济补偿，无需以自愿离职为条件。若协商不成，小朱可收集与公司沟通的聊天记录、工作证、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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