工伤与提供劳务者受害可以选择吗
- 律师解析
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在工作中受伤，是按工伤程序主张权益，还是按提供劳务者受害责任纠纷处理，可不能随便选，得看具体情况。
要是你和单位是劳动关系，也就是存在管理与被管理的关系，工作中受了伤就得走工伤程序。首先要确定劳动关系，然后用人单位或者你自己向社保行政部门申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，最后按照工伤保险待遇标准获得赔偿。要是单位没给你交工伤保险，那相关费用就由单位出。
要是你和对方是劳务关系，也就是平等主体间，你提供劳务对方给报酬，这时候受伤就按提供劳务者受害责任纠纷处理。这种情况下，双方按各自过错担责。要是你因劳务受伤，就根据双方过错承担相应责任；要是在提供劳务时被第三人伤害，你既可以找第三人承担侵权责任，也能让接受劳务的一方补偿，接受劳务一方补偿后，还能向第三人追偿。
所以，大家得先弄清楚自己和对方是劳动关系还是劳务关系，再确定按哪种方式主张权利，别随意选择。要是拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱受雇于小胡工作，工作中受伤。小朱认为自己与小胡是劳动关系，想按工伤程序主张权益；小胡则觉得双方是劳务关系，应按提供劳务者受害责任纠纷处理。双方就主张权益的方式产生争议。
案情分析:
1、劳动关系具有管理与被管理等从属性特征，若为劳动关系，劳动者在工作中受伤应按工伤程序主张权益。需先确定劳动关系，再由用人单位或劳动者向社保行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后按工伤保险待遇标准赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担相应费用。
2、劳务关系是平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的民事关系。在此类纠纷中，按照各自过错承担责任。提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任；因第三人行为造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。当事人应依据实际关系确定主张权利的方式，不能随意选择。
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