工伤超过一年后如何申请赔偿
- 律师解析
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职工受了工伤或者被诊断、鉴定为职业病，怎么申请工伤认定呢？一般来说，所在单位要在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。
如果单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
但要是工伤超过1年没申请认定，一般就没法走工伤认定程序获得赔偿了。不过还有别的办法。要是因为单位的原因导致超过申请期限，可以试着和单位协商赔偿，谈好后签赔偿协议。
也能走民事诉讼途径，依据民法典里人身损害赔偿的规定，向法院起诉，让单位按过错责任来赔偿。但要注意，得拿出证据证明伤害是工作时发生的，以及单位存在过错。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内为小朱向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱也未在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。如今已超过一年，小朱希望获得赔偿，与公司就赔偿问题产生争议，公司认为已过工伤认定申请期限，不应承担赔偿责任。
案情分析:
1、根据相关规定，一般单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请。本案公司未按规定申请，小朱也超过1年未申请，通常无法通过工伤认定程序获赔。
2、若因公司原因导致超过申请期限，小朱可与公司协商赔偿并签订协议。若协商不成，小朱可通过民事诉讼途径，依据民法典中人身损害赔偿规定，向法院起诉要求公司按过错责任承担赔偿，但需举证伤害在工作中发生及公司存在过错。
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