厂里干一年多没签合同怎么办
- 律师解析
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在工厂工作一年多却没签合同，劳动者该如何维权？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是你工作一年多没签合同，从第二个月到满一年这段时间，能要求单位付双倍工资。不过要留意，申请仲裁是有时效的，通常是一年。
还有，用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。也就是说，你和单位有了无固定期限的劳动关系，单位不能随便和你解除合同。
要是遇到这种情况，你可以先和单位商量，要求签书面合同，并且支付没签合同期间的双倍工资。要是协商不成，就得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某工厂工作一年多，工厂一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为工厂的行为损害了自己的权益，要求工厂支付未签合同期间的双倍工资并签订书面劳动合同。工厂则以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作一年多，自第二个月起至满一年期间，可要求工厂支付双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱与工厂已存在无固定期限劳动关系，工厂不能随意解除。小朱可先与工厂协商，协商不成可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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