厂里合同没到期想走要赔偿吗
- 律师解析
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厂里合同没到期想离职，是否要赔偿得看具体情况。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，一般不用赔偿。比如单位没按合同提供劳动保护或劳动条件，没及时足额发工资，没给员工交社保，员工可以直接解除合同，单位还得给经济补偿。另外，员工提前三十天书面通知单位解除合同，试用期提前三天通知，这也属于合法解除，不用赔偿。
不过，要是员工违反合同里约定的服务期或者竞业限制条款，就得按约定给单位支付违约金了。服务期是指单位给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训后，和员工约定的服务期限。员工违反服务期约定，要按约定支付违约金，而且违约金数额不能超过单位提供的培训费用。
所以，合同没到期想离职，员工得先看看自己的离职情形是否合法。要是合法就不用赔偿，违反约定可能就得担责了。如果拿不准自己的情况，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与厂里签订的劳动合同未到期，他想提前离职。厂里认为小朱若提前走需赔偿，而小朱觉得自己可以直接走无需赔偿。原来，厂里曾为小朱提供专项培训并约定了服务期，小朱现在离职是否违反服务期约定成了争议焦点。
案情分析:
1、若小朱存在用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可合法解除劳动合同，且厂里需支付经济补偿。
2、若小朱提前三十日以书面形式通知厂里解除劳动合同，在试用期内提前三日通知，也属于合法解除，无需赔偿。
3、但小朱参加了厂里的专项培训且约定了服务期，若违反服务期约定，他需按照约定向厂里支付违约金，违约金数额不得超过厂里提供的培训费用。
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