工伤十年了单位未做工伤怎么赔偿
- 律师解析
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工伤发生后单位没及时申报，过了十年该咋办？这情况处理起来可不简单。
按照法律，职工出事故，单位得在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申报，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏。
不过，申请工伤认定是有时间限制的，一般要在事故发生一年内提出。现在都过去十年了，正常来说没法做工伤认定了。但要是能拿出证据，证明是因为不可抗力等正当理由才没及时申请，那可以试试通过行政复议或者行政诉讼，让相关部门重新考虑工伤认定。
要是没办法认定工伤，职工可以走民事诉讼，以人身损害赔偿为由起诉单位。这就得证明单位有过错，自己是因为工作受的伤，而且伤害和单位过错有因果关系。法院会根据双方过错大小来定赔偿责任和金额。
遇到这种事，建议大家收集好工伤相关证据，像医疗记录、工作证明、事故说明这些。要是拿不准该咋维权，最好咨询专业律师，让他们帮你确定最适合的方案。
案情回顾:
小许在工作中发生工伤，单位未及时为其申报工伤。如今距离工伤发生已过去十年，小许希望获得相应赔偿。然而，单位认为时间过久不应再承担责任，小许则觉得自己因工伤权益受损，应得到赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位应在职工事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。但工伤认定一般需在事故发生之日起一年内提出，本案已过去十年，通常无法进行工伤认定。
2、若小许有证据证明存在不可抗力等正当理由未能及时申请，可通过行政复议或行政诉讼请求相关部门重新考虑工伤认定。若无法认定工伤，小许可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由起诉单位，但需证明单位存在过错、自身因工作受损及损害与单位过错有因果关系，法院会依双方过错确定赔偿责任和金额，建议小许收集相关证据并咨询专业律师确定维权方案。
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