企业没缴生育保险怎么赔偿
- 律师解析
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用人单位没依法缴纳生育保险费，得给女职工相应赔偿。
要是女职工生育或者流产，单位得按生育保险规定的项目和标准，支付生育医疗费用。这费用包括生育时的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，要是因为生育引发疾病，相关医疗费也得单位出。
产假期间的生育津贴，参加了生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付；没参加的，单位得按女职工产假前工资标准支付。流产的女职工同样能按规定休产假，领取生育津贴。
要是单位不肯支付这些费用，女职工可以维权。先和单位协商，让单位支付费用。协商不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期改正并支付费用。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
用人单位不缴生育保险，损害了女职工合法权益，必须依法担责。女职工碰到这种情况，要积极维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某公司女职工，在职期间公司未依法缴纳生育保险费。小朱生育后，公司拒绝按照生育保险规定支付生育医疗费用及产假期间的生育津贴。小朱与公司协商无果，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位未依法缴纳生育保险费，女职工生育时，用人单位需按生育保险规定的项目和标准支付生育医疗费用，包括生育的检查费、接生费等，因生育引起疾病的医疗费也由用人单位承担。同时，若女职工未参加生育保险，生育津贴按其产假前工资标准由用人单位支付。
2、小朱可先与用人单位协商要求支付相关费用，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正并支付费用，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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