2倍的经济补偿金怎么给
- 律师解析
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如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能拿到2倍经济补偿金，也就是赔偿金。
赔偿金怎么算呢？先算经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金就是经济补偿标准的二倍。
用人单位得在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金。要是单位拒绝支付，劳动者有这些维权办法：
第一，可以和单位协商，要求支付赔偿金；第二，向劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付；第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
所以，劳动者碰到单位违法解除或终止劳动合同的情况，别害怕，要学会用法律保护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零2个月，月平均工资为5000元。公司无故解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金。而公司认为自身解除行为合法，拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付2倍经济补偿金即赔偿金。小朱工作3年零2个月，经济补偿应按4年计算，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，所以经济补偿为4×5000=20000元，赔偿金则为20000×2=40000元。
2、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金。若公司拒绝支付，小朱可与公司协商，也可向劳动行政部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。小朱应积极运用法律武器维护自身合法权益。
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