工资2000工伤十级怎样赔偿
- 律师解析
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在工作中受了工伤，被鉴定为十级，能获得哪些赔偿呢？下面为你详细介绍。
首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。比如月工资2000元，那就能拿到14000元。
劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同的，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同，由省级政府规定。
停工留薪期工资也有保障。工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延长12个月。
治疗工伤的医疗费，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。住院还有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也能从基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；没缴纳的话，赔偿就由单位承担。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再和单位协商赔偿。要是协商不成，还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小朱月工资2000元，其所在单位为其缴纳了工伤保险。小朱要求单位按照工伤十级标准进行赔偿，但单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准应按较低标准执行，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，小朱月工资2000元，其一次性伤残补助金应为7个月本人工资即14000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，单位应按规定标准执行。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4、治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、交通食宿费按统筹地区规定从工伤保险基金支付。因单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。若协商不成，小朱可申请劳动仲裁。
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