干了一年一个月被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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被单位辞退，赔偿情况分好几种。依据《劳动合同法》，若单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定，单位就不用支付赔偿。
要是单位违法辞退，就得给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在该单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作一年一个月，单位应给一个半月工资作经济补偿，但违法辞退要付双倍赔偿金，也就是三个月工资。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位按照《劳动合同法》第四十条规定辞退，比如劳动者不能胜任工作，那要提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资，再根据工作年限给经济补偿，同样是一个半月工资。
遇到这种情况，先跟单位协商赔偿。要是协商不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年一个月后，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，应给予赔偿；但单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位属于违法辞退，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，小朱工作一年一个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，即三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若单位依据《劳动合同法》第四十条规定辞退，需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，再按工作年限支付一个半月工资经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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