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按国家法律工伤停工留薪工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-05-22
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杨琪律师
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律师解析
职工受工伤后,停工留薪期工资怎么算?这是很多人关心的问题。
停工留薪期就是职工因工作受伤或患职业病,得暂停工作接受治疗的时间。在这段时间里,单位得按月支付工资,而且工资福利和原来一样。
“原工资福利待遇”通常是指工伤职工在单位受工伤前十二个月的平均工资福利,这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。要是工作不满十二个月,就按实际工作月数的平均工资算。
停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定伤残等级后,就不再发原来的待遇,而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
此外,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,单位要负责。要是单位没依法支付停工留薪期工资,职工可以和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需要暂停工作接受工伤医疗。公司支付停工留薪期工资时,与小朱产生争议。小朱认为应按受伤前十二个月平均工资计算,公司却只按基本工资发放。小朱工作不满十二个月,公司认为按实际工作月数平均工资计算不合理,双方僵持不下。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。“原工资福利待遇”通常指工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇,包括计时工资、计件工资、奖金等。小朱工作不满十二个月,应按实际工作月数平均工资计算。
2、若单位未依法支付停工留薪期工资,小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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