劳动者未签合同能要双倍工资吗
- 律师解析
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没签劳动合同，劳动者在符合条件时能拿到双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
要拿到双倍工资，有几个关键条件。一是没签书面合同的责任得在用人单位，如果是劳动者拒绝签，用人单位及时终止劳动关系，就不用支付双倍工资。二是时间点很重要，从用工日起超一个月开始算双倍工资，最多给十一个月，这意味着用人单位有一个月宽限期和劳动者签合同。
要是用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，从该订无固定期限合同那天起，每月支付双倍工资。
劳动者想主张双倍工资，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和用人单位协商不成，还能通过劳动仲裁或走诉讼途径，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作三个月后，小朱向公司提出支付双倍工资的要求，公司却认为是小朱拒绝签订合同，所以不应支付。小朱则坚称自己从未拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中，小朱已工作三个月，若未签合同责任在公司，公司需支付双倍工资。
2、若公司能证明是小朱拒绝签订合同且及时终止劳动关系，则无需支付双倍工资。小朱主张双倍工资需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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