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工伤赔偿包括工资和医药费吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-22
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王颖律师
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律师解析
工伤赔偿一般有工资和医药费。
工资方面,职工工作时受伤或患职业病,需要停工治疗的,在停工留薪期内,单位要按原来的工资福利待遇按月发放。停工留薪期通常不超12个月,要是伤情严重或有特殊情况,经市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但最多再延长12个月。
医药费上,治疗工伤的费用符合工伤保险相关目录和标准的,由工伤保险基金支付。如果单位没给职工交工伤保险,出了工伤事故,就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不给,先从工伤保险基金支付,之后单位再偿还。
除了工资和医药费,工伤赔偿可能还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。具体赔哪些、赔多少,得根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定。大家遇到工伤问题,要及时了解自己应享有的权益,依法维护自身利益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤,需要暂停工作接受治疗。公司认为停工留薪期只能按6个月算,且只愿承担部分医药费,认为有些费用不符合报销标准。小朱则觉得自己伤情严重,停工留薪期应延长至18个月,且所有符合治疗需求的医药费都应由公司承担。双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期,职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超12个月。所以小朱若想延长停工留薪期需经相关部门确认。
2、对于医药费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的,从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费,由公司支付工伤保险待遇。公司不支付的,从工伤保险基金先行支付后由公司偿还。所以符合标准的医药费公司应承担。
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