打工11年被辞退无合同怎么办
- 律师解析
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打工11年被辞退，还没签合同，劳动者该怎么维权？
没签书面劳动合同，也能形成事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以，这种情况下，能认定双方存在无固定期限劳动合同关系。
用人单位没正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作11年的话，就能拿到22个月工资的赔偿金。
劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些都可以。收集好证据后，先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位打工11年，一直未签订书面劳动合同。近日，单位无正当理由将小朱辞退。小朱认为单位的辞退行为违法，要求单位给予赔偿，但单位拒绝。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、虽未签订书面劳动合同，但小朱与单位已形成事实劳动关系，根据法律规定，满一年未订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，所以双方存在无固定期限劳动合同关系。
2、单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱工作11年，可按法律规定获得22个月工资的赔偿金。
3、小朱应收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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