不同意工作内容变动被辞退怎么办
- 律师解析
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工作中，要是单位擅自变动你的工作内容，你不同意还被辞退，别慌，按下面方法维护权益。
单位单方面改工作内容，其实就是变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者得协商一致，而且变更得用书面形式。要是没协商好，单位就擅自改，你完全可以拒绝。
因为拒绝变动工作内容被辞退，要先看辞退合不合法。单位以你不同意变动工作内容为由辞退，这属于违法解除劳动合同。这时你有两个办法：
一是和单位协商。你可以要求单位继续履行合同，恢复原来的岗位和工作内容；要是不想继续干了，能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
二是协商不成，你可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位未经协商一致，单方面变更小朱的工作内容。小朱拒绝后，单位以其不同意工作内容变动为由将其辞退。小朱认为单位的辞退行为不合法，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。该单位擅自变更小朱工作内容，小朱有权拒绝。
2、单位以小朱不同意工作内容变动为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。小朱可与单位协商，要求继续履行劳动合同、恢复原岗位和工作内容，若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动争议调解组织申请调解，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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