工伤被辞退的解决方法有哪些
- 律师解析
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工伤后被辞退，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决办法。
首先可以试试协商解决。用人单位在劳动者工伤期间辞退是违法的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能解除劳动合同。所以劳动者可以和单位沟通，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，继续履行原合同。
要是协商不成，能向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会从中协调，让双方达成和解。
若调解不成或者不想调解，劳动者可以在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。遇到工伤被辞退的情况，劳动者要积极运用法律武器，保障自身权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤，然而用人单位却将其辞退。小许认为用人单位的行为违反法律规定，因为自己因工负伤，用人单位不应解除劳动合同，遂与用人单位沟通，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系，但协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。所以该用人单位辞退小许的行为违法。
2、小许可先向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，若调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，小许还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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