辞退赔偿诉求有哪些
- 律师解析
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被公司辞退，赔偿该怎么算？这得看辞退是合法还是违法。
合法辞退中，如果劳动者没犯错，比如签劳动合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者又谈不拢变更合同的事，单位就得给经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。像女职工孕期被单位无理由辞退，就属于这种违法情况。
另外，如果单位没提前三十天书面通知就解除合同，劳动者还能要求多给一个月工资。
劳动者想争取辞退赔偿，得收集好证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些。之后可以通过和单位协商、找相关部门调解、申请仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在公司工作多年，近期公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，与小许协商变更劳动合同内容未达成协议为由将其辞退。小许认为公司辞退程序不合法，未提前三十日书面通知，且自己处于孕期，公司属于违法辞退，要求公司支付经济补偿、赔偿金及额外一个月工资。公司则认为是合法辞退，仅同意支付经济补偿。
案情分析:
1、若公司所述情况属实，属于合法辞退中因客观情况变化导致合同无法履行且协商不成的情形，应按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小许处于孕期，公司无正当理由辞退则属于违法辞退，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若公司未提前三十日书面通知小许解除劳动合同，小许可诉求额外支付一个月工资。小许应收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼维护权益。
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