工伤自愿离职有补偿吗
- 律师解析
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工伤职工自愿离职能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，自愿离职是可以拿到补偿的。按照《工伤保险条例》，这种情况下，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位会给一次性伤残就业补助金。这两项补偿的具体标准由省级政府规定，主要是为保障工伤职工离职后的医疗和就业。
但如果工伤职工没达到伤残等级，自愿离职一般就没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项补偿了。不过，在工伤治疗期间，职工有停工留薪期，这段时间内，单位得按月支付工资，而且工资福利待遇和原来一样。
总的来说，五级至十级伤残的工伤职工自愿离职有补偿；没达到伤残等级的，一般没有特定的离职补偿，但能享受停工留薪期待遇。要是对工伤补偿还有疑问，建议向专业人士咨询。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经治疗后考虑自愿离职。小朱受伤后进行了伤残鉴定，鉴定结果成为争议焦点。若被鉴定为五级至十级伤残，小朱认为自己应获得离职补偿；而公司方面则对补偿情况存在疑问。若未达到伤残等级，小朱不确定自己能否得到相关补偿。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若小朱因工致残被鉴定为五级至十级伤残，自愿离职时可获得补偿。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
2、若小朱未达到伤残等级，自愿离职通常没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但小朱在工伤治疗期间享有停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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