想解除劳动合同流程给人事发啥函合适
- 律师解析
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想和公司解除劳动合同，给人事发解除劳动合同通知书是常用办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知，就能解除合同。
通知书得写清楚几个关键内容。标题就叫“解除劳动合同通知书”。正文里要明确表达解除合同的想法，说明依据《劳动合同法》哪条解除。要是提前通知解除，得写清楚预计离职日期，这个日期得符合法律规定的提前通知时间。同时，要写明白自己的姓名、所在部门、职位和入职时间。最后，落款要签名并写上日期。
给你举个例子：
解除劳动合同通知书
[公司名称]人事部门：
我[姓名]，[入职日期]入职贵公司，在[部门]当[职位]。现在依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前[三十日/三日]书面通知公司解除劳动合同，预计[具体日期]离职。
签名：
[姓名]
日期：
[通知日期]
发通知书时，建议用邮政特快专递（EMS），保留好邮寄凭证，以后需要时能证明你履行了通知义务。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因个人发展想解除劳动合同。小朱认为按照自己的理解发个口头通知就行，而公司人事告知需向其发送书面的解除劳动合同通知书，且要写明依据的法条、预计离职日期等信息，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。小朱仅口头通知不符合法律规定。
2、解除劳动合同通知书应包含明确标题、解除意思、依据条款、预计离职日期、个人信息等内容，小朱应按照规范制作通知书。且建议通过邮政特快专递邮寄并留存凭证，以证明履行了通知义务。
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