离职一年以上还能仲裁么
- 律师解析
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离职一年多了还能申请劳动仲裁吗？这得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是离职超过一年才去申请仲裁，又没有时效中断或中止的情况，仲裁委大概率会因为超过仲裁时效不受理。
不过，要是在这一年里，你向对方主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断那一刻起，时效重新计算。还有，如果因为不可抗力或者其他正当理由，导致你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效接着算。
所以，离职一年以上能不能仲裁，不能直接下结论，得看有没有时效中断、中止的情况。要是你拿不准，不妨先去当地劳动仲裁委问问，或者找专业律师帮忙。
案情回顾:
小朱从公司离职一年多后，认为在职期间公司未足额支付加班费，遂向劳动仲裁委申请仲裁。公司则以小朱离职已超一年，超出劳动仲裁时效为由，请求仲裁委不予受理。小朱称离职后曾向公司主张过加班费，公司当时承诺解决，但一直未落实。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。一般情况下，离职一年以上已超仲裁时效，仲裁委可能不予受理。
2、本案中若小朱能证明离职后向公司主张过加班费，公司也承诺解决，这属于仲裁时效中断的情形，从中断时起仲裁时效期间重新计算。所以小朱离职一年多申请仲裁仍可能被受理，具体需结合证据判断是否存在时效中断情形。
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