公司以违反规定为由辞退怎么办
- 律师解析
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公司以违反规定为由辞退员工，员工该怎么办？以下是应对步骤。
先看公司规定是否合法。公司的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示，这样才有效。要是规定本身不合法，公司拿它辞退员工，就属于违法解除劳动合同。
接着确认自己是不是真的违规了。要是公司说的违规情况和事实不符，员工可以收集证据来证明自己没违规，像工作记录、聊天记录、证人证言这些都可以。
如果公司违法解除劳动合同，员工有两个维权办法。一是要求公司继续履行合同。要是员工想继续在公司干，就可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提这个请求，要是得到支持，公司就得让员工回去上班，还得补发工资。二是要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
员工可以先和公司协商解决问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以其违反规定为由将其辞退。小朱认为公司规定未经过民主程序制定且未向员工公示，不具有法律效力，同时自己并未违反规定，收集了工作记录等证据。公司则坚称规定合法且小朱违规。双方协商无果，小朱决定维权。
案情分析:
1、公司的规章制度需通过民主程序制定并向员工公示才有效，若公司规定不合法，以此辞退员工属于违法解除劳动合同。本案中若小朱能证明公司规定不合法，公司辞退行为违法。
2、若公司认定的违规行为与事实不符，员工可收集证据证明自己未违规。小朱收集的工作记录等证据可用于证明自身未违规。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱有两种维权途径，可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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