公司劝退劳动仲裁赔偿多少
- 律师解析
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公司要劝退员工，员工不接受的话可以申请劳动仲裁，但赔偿得看具体情况。
要是公司没正当理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果公司有正当理由，像员工严重违反单位规章制度，那公司解除合同就不用支付赔偿。要是公司和员工协商一致解除合同，公司需要支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿一样。
员工申请劳动仲裁时，得准备好能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的相关证据，这样才能保障自己的权益得到合理维护。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司欲劝退小朱，小朱不接受并申请劳动仲裁。公司称小朱严重违反规章制度，属正当解除劳动合同不应赔偿；小朱则认为公司是无正当理由劝退，应给予赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司无正当理由劝退小朱，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属有正当理由解除劳动合同，无需支付赔偿。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。小朱申请仲裁时，要提供证明劳动关系、工资数额、工作年限等的相关证据。
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