工伤10级，离职了，单位要赔偿吗
- 律师解析
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工伤十级的职工离职，单位是要担赔偿责任的。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，被鉴定为十级伤残的工伤职工离职时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
一次性伤残就业补助金是为了弥补工伤职工因工伤就业能力降低，离职后再就业困难的损失。其具体标准由各省、自治区、直辖市自己规定，不同地区不一样，一般会考虑当地经济发展水平、职工平均工资等情况来定。
因此，工伤十级职工离职，单位得按当地规定标准给职工支付一次性伤残就业补助金。要是单位不给，职工也不用慌，可以和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤10级。之后小朱离职，要求单位支付一次性伤残就业补助金。但单位认为小朱离职后再就业能力并未受太大影响，拒绝支付该笔补助金。小朱与单位协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
2、一次性伤残就业补助金是为补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降、离职后再就业困难的损失，其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以单位应按所在地规定标准向小朱支付该补助金。若单位拒绝，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
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