公司让员工签自动离职再入职怎么办
- 律师解析
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公司让员工签自动离职再入职，这背后可能藏着损害员工权益的小心思。公司这么做，常见的目的是不想和员工签无固定期限劳动合同，或者把员工工作年限清零，这样以后辞退员工时就可以少给点经济补偿。要是员工真签了自动离职协议，之前的工作年限就没了，经济补偿也拿不到。
遇到这种情况，员工先和公司沟通，让公司说清楚为啥要这么做，对自己权益有啥影响，同时表明自己不想签。要是沟通没用，那坚决不能签自动离职文件，因为一旦签了，就相当于自己主动辞职，公司不用给经济补偿。
如果公司威胁、胁迫员工签，员工得留好证据，像聊天记录、录音这些都可以。要是公司因为员工不签就辞退，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的年限算的，工作满一年，公司就要给一个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司要求他签自动离职协议后再入职。小朱经了解得知，公司此举可能是为规避签订无固定期限劳动合同、清零工作年限以减少经济补偿。小朱与公司沟通，要求说明原因及对自身权益的影响，并表明不愿签署，但沟通无果。公司甚至以威胁手段强迫小朱签署，小朱拒绝后被公司辞退。
案情分析:
1、公司要求员工签自动离职再入职，若目的是规避签订无固定期限劳动合同、清零工作年限减少经济补偿，损害了员工权益。员工签署自动离职协议会丧失原工作年限和经济补偿等权益。
2、员工遇到这种情况，可先与公司沟通，表明立场。若沟通无果应拒绝签署。若公司强迫签署，员工要保留证据。公司因此辞退员工，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
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