拒绝增加工作量被辞怎么办
- 律师解析
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工作中，要是因为拒绝增加工作量被辞退，劳动者别慌，有办法维护自己权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得按合同约定履行各自的义务。如果单位增加的工作量超出原合同范围，这就相当于要变更合同内容，得双方商量一致才行。要是单位因为劳动者拒绝不合理的工作量增加就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。
劳动者可以这么做：
第一，跟单位协商，明确指出单位辞退行为违法，要求继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
第二，要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位违法，会责令其改正。
第三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵害的一年内提出，得准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，证明存在劳动关系以及单位违法辞退的事实。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司突然要求小朱增加额外工作量，且该工作量超出了原劳动合同约定范围。小朱拒绝后，公司以不服从安排为由将其辞退。小朱认为公司违法解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按合同约定履行义务，变更合同需双方协商一致。该公司在未与小朱协商一致的情况下，因小朱拒绝增加工作量而将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令公司改正。小朱还可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据证明劳动关系及公司违法辞退的事实，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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