因工伤受伤，受伤期间工资是按什么算的
- 律师解析
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职工受工伤后，停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。啥是“原工资福利”呢？通常指的是工伤职工在单位受伤前十二个月的平均工资福利。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入。要是工作不到十二个月，就按实际工作月数的平均工资算。
停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
要是单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位职工，工作时不幸受伤被认定为工伤。停工留薪期内，单位仅按基本工资发放工资，未包含奖金、津贴等。小朱认为应按受伤前十二个月平均工资福利待遇发放，与单位协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。小朱所在单位仅发放基本工资的做法不符合规定。
2、若单位不依法支付停工留薪期工资，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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