公司支付工伤医疗费，工伤还会再赔付吗
- 律师解析
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在工作中受了工伤，公司支付了医疗费后，并不意味着赔付就结束了，工伤职工可能还有其他赔付可以拿。
根据《社会保险法》等规定，工伤保险待遇包含多个项目。公司支付的工伤医疗费只是其中一项。以下这些赔付，工伤职工也可能获得：
一是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在这个期间，单位要按原来的工资福利待遇，每月给职工发工资。
二是伤残津贴。职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，工伤保险基金会按月发伤残津贴；五级、六级伤残职工如果单位难以安排工作，单位要按月发伤残津贴。
三是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金。
四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
因此，即便公司付了医疗费，工伤职工仍可按伤残情况和法律规定，拿到其他工伤保险待遇赔付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司支付了工伤医疗费。然而，小朱认为自己还应获得其他赔付，他认为除医疗费外，自己在停工留薪期应享受原工资福利待遇，且因伤残应获得伤残津贴、一次性伤残补助金等。但公司认为支付了医疗费就已尽到责任，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《社会保险法》及相关规定，工伤保险待遇包含多个项目，公司支付工伤医疗费只是承担了其中一项费用。
2、小朱因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇应由所在单位按月支付。若小朱因工致残被鉴定为相应等级，还可获得伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。所以，小朱有权根据自身伤残情况和法律规定，获得其他相应的工伤保险待遇赔付。
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