员工因过错被开除能劳动仲裁吗
- 律师解析
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员工因过错被开除，也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，解除和终止劳动合同引发的争议，在劳动仲裁受理范围内。要是员工觉得单位开除自己的行为不合法，或者不符合劳动合同约定，就有权申请劳动仲裁维权。
单位以员工有过错为由开除，得拿出充分证据，证明员工确实存在过错，并且这个过错符合单位合法有效的规章制度里可解除合同的情形。要是单位拿不出证据，或者规章制度本身不合法，开除行为可能就会被认定违法。
如果仲裁认定单位违法解除，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是要求单位支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
因此，员工被开除后若对决定有异议，要收集好相关证据，在规定的仲裁时效内去申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以小朱工作存在过错为由将其开除。小朱认为公司的开除行为不符合法律规定和劳动合同约定，双方产生争议。小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围，所以小朱有权申请劳动仲裁。
2、公司以小朱过错为由开除他，需有充分证据证明小朱存在过错，且该过错符合单位合法有效的规章制度中可解除劳动合同的情形。若公司无法提供证据，或规章制度本身不合法，其开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。
3、若仲裁认定公司违法解除，小朱可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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