解除劳动合同要付多少补偿金
- 律师解析
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解除劳动合同后，补偿金该怎么给，这是很多劳动者关心的问题。其实，补偿金的支付情况得根据不同情形来定。
如果是用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等情况解除，单位就得支付经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同就不用支付补偿金。
举个例子，有位劳动者工作了3年5个月，月平均工资5000元。如果单位合法解除合同，就得支付3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元；要是单位违法解除，就得支付35000元赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。
案情回顾:
小许在某公司工作3年5个月，月平均工资5000元。公司以小许不能胜任工作为由解除劳动合同，小许认为公司是违法解除，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金；而公司则认为是合法解除，只需支付相应经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司与小许协商一致解除劳动合同，或因小许不能胜任工作等合法情形解除，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年5个月，应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。
2、若公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即35000元。若小许存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿金。
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