不上社保没有劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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打工时遇到用人单位不给上社保，还不签劳动合同，劳动者是能拿到赔偿的。
要是单位没给交社保，劳动者可以去社保行政部门投诉，让单位把社保补上。要是因为没交社保让劳动者有了损失，像没办法用医保报销，劳动者能通过打官司让单位赔偿。
没签劳动合同的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。要是单位用工满一年都没签合同，就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同。
劳动者维权得先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。可以先和单位商量赔偿的事，要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小许入职某用人单位后，该单位既未为其缴纳社保，也未与其签订劳动合同。小许在就医时无法享受医保报销，遭受了经济损失。小许与单位协商赔偿事宜无果，决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、在未缴纳社保方面，小许可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保。因未缴纳社保导致其无法享受医保报销造成损失，小许可通过民事诉讼要求单位赔偿。
2、在未签订劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。小许维权需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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