工作受伤离职赔偿多少
- 律师解析
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工作中受了伤，离职时能拿到多少赔偿，得看具体情况。首先得去做工伤认定和劳动能力鉴定。
要是被认定为工伤，常见的赔偿项目有这些：
一是医疗费，治疗工伤花的钱，只要符合工伤保险的相关标准，就能从工伤保险基金里出。二是停工留薪期工资，工伤治疗期间，工资福利和原来一样，单位得按月给。三是一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定出来的伤残等级，工伤保险基金会按标准支付。四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工离职时，前者由工伤保险基金给，后者由单位给，具体标准各省不一样。
要是单位没给交工伤保险费，那这些赔偿就得单位自己掏。赔偿数额和伤残等级、本人工资、当地规定等有关。比如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资，五级伤残是18个月本人工资。
所以，受了工伤要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，还能通过劳动仲裁或者打官司解决。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，随后离职。公司认为应按较低标准赔偿，而小朱觉得自己伤势严重，应获得更高赔偿。双方就赔偿数额产生争议，小朱要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等费用，公司却以各种理由推脱，协商陷入僵局。
案情分析:
1、依据法律规定，工作受伤需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。小朱若被认定为工伤，其符合相关标准的医疗费应从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、若小朱经鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若公司未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿费用应由公司承担。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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