公司私自解除又签合同怎么算
- 律师解析
-
公司私自解除劳动合同又重新签订，不同情形有不同法律后果。
要是公司的解除行为违法，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有两个选择。一是要求公司继续履行合同，二是让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。即便劳动者同意重新签合同，公司之前的违法解除行为也不会因此合法，劳动者仍能要赔偿金。要是重新签合同后，工作岗位、薪资待遇等重要劳动条件变差了，劳动者可以先和公司协商恢复，协商不成能申请劳动仲裁。
如果公司解除合同有法定理由，比如劳动者严重违反规章制度，那公司不用赔偿，重新签订合同就相当于建立了新的劳动关系，双方权利义务按新合同来。遇到这类情况时，劳动者要清楚自己的权益，依法维护自身利益。若情况复杂，建议精准咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司突然私自解除与小朱的劳动合同。之后，公司又提出与小朱重新签订合同。小朱认为公司此前解除合同属于违法解除，要求公司支付赔偿金；而公司则称其解除合同是因小朱严重违反规章制度，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司私自解除劳动合同属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、若小朱同意重新签订合同，之前的违法解除行为仍不合法，小朱仍可主张违法解除的赔偿金。若重新签订合同后劳动条件降低，小朱可先与公司协商恢复，协商不成可申请劳动仲裁。
3、若公司私自解除有法定事由，如小朱严重违反规章制度，公司无需支付赔偿，重新签订合同视为新的劳动关系建立，双方权利义务以新合同约定为准。
0
问题没解答? 125438人选择咨询律师
公司私自解除又签合同怎么算
一键咨询
