实习期一个半月被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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实习期一个半月被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。
如果是试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位能证明你不符合录用条件，就可以解除合同且不用给经济补偿。不过，单位得拿出证据，证明有明确的录用条件，而且你确实没达到。要是单位拿不出证据，辞退你就可能是违法解除，你有权让单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算，不满半年给半个月工资。
如果不是试用期，是没毕业学生的实习，一般不受《劳动合同法》约束，主要看实习协议。要是协议里约定了辞退补偿，就按协议来；没约定的话，想拿到赔偿就比较难。
所以，想知道能不能拿到赔偿，得先弄清楚是试用期还是学生实习，再结合实际情况和证据来判断。要是拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱进入一家公司实习一个半月后被辞退，小朱认为公司应给予赔偿，而公司则觉得无需赔偿。双方争议焦点在于此次实习是试用期还是学生实习。若为试用期，公司需证明小朱不符合录用条件，否则辞退属违法；若为学生实习，则需看实习协议有无辞退补偿约定。
案情分析:
1、若此次实习是试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可解除合同且无需支付经济补偿，且单位需承担举证责任。若单位无法证明，辞退构成违法解除，小朱有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作不满半年支付半个月工资。
2、若此次实习是尚未毕业学生进行的实习，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，主要依据实习协议。若协议约定了辞退补偿事宜，按协议执行；未约定则难以主张赔偿。
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