批准离职日期没到可以提前离职吗
- 律师解析
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想提前离职，该怎么办？要分情况处理。
要是和单位协商好了，单位也同意你提前走，那按商量好的结果提前办离职手续就行，这是双方达成了新的约定，是合法有效的。
要是没和单位商量，自己想提前走，得看是不是在试用期。处于试用期的话，按法律规定，提前三天通知单位，就能解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位来解除合同。要是违反这个规定提前离职，给单位造成了损失，就得赔偿，像因为岗位空缺影响业务产生的直接经济损失等。
所以，有提前离职的想法，最好先和单位好好商量，把工作交接等事情处理好。要是协商不成，就得遵守法定的离职程序，不然可能要承担不必要的法律责任。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，批准离职日期还未到，他想提前离职。小朱未与公司协商，就打算提前离开。公司认为小朱应按批准日期离职，双方产生争议。小朱处于试用期，他觉得提前三天通知就行，而公司称即便试用期也得等批准日期，否则要他赔偿岗位空缺造成的业务损失。
案情分析:
1、若小朱与公司协商一致，公司同意其提前离职，双方达成新的合意，小朱提前离职合法有效。
2、若未协商一致，因小朱处于试用期，根据法律规定，他提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若小朱违反此规定提前离职，给公司造成如岗位空缺致业务受影响的直接经济损失，应当承担赔偿责任。所以小朱最好先与公司友好协商，若协商不成则遵守法定离职程序。
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