工作十一年没签合同怎么办
- 律师解析
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工作11年没签合同，该怎么维权？以下这些途径要了解。
依据《民法典》和《劳动合同法》，用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，工作11年没签合同，你和单位已经形成无固定期限劳动合同关系。
不过，关于没签合同的双倍工资，因为已经过了仲裁时效，一般没办法主张自用工满一个月的次日到满一年前一日的双倍工资了。
你可以要求单位赶紧补签书面的无固定期限劳动合同。要是单位拒绝，你能向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正。
同时，你要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。以后万一发生劳动争议，这些证据就是你维权的有力依据。
要是单位还有其他违法行为，比如拖欠工资、没缴纳社保等，你可以通过劳动仲裁或者诉讼，要求单位支付工资、补缴社保、支付经济补偿等。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十一年，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为单位未签合同侵犯了自己的权益，想通过法律途径维权。他不清楚能否主张双倍工资，也不确定后续该如何处理与单位的劳动关系。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，所以小朱与单位已形成无固定期限劳动合同关系。
2、因已过仲裁时效，小朱通常无法主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
3、小朱可要求单位补签书面的无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
4、小朱应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以备后续劳动争议时维权使用。
5、若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付工资、补缴社保、支付经济补偿等。
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