被迫离职公司要赔偿失业金吗
- 律师解析
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被迫离职时，劳动者有可能拿到赔偿和申领失业保险金。
先说失业保险金，按规定，非本人意愿中断就业、失业前单位和本人已缴满规定年限的失业保险费、已做失业登记且有求职需求，就能从失业保险基金领钱。被迫离职就属于非本人意愿中断就业，只要满足其他条件，劳动者就能申领。
要是公司有违法行为，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资，导致劳动者被迫离职，劳动者可以解除合同，公司得给经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
因此，被迫离职后，劳动者先看看自己符不符合领失业保险金的条件，同时根据公司的违法情况，去主张相应的经济补偿。这能让自己的权益得到更好的保障，遇到问题也可咨询专业人士获得帮助。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬。小朱无奈被迫离职，离职后他想知道自己能否获得赔偿以及申领失业保险金。公司认为自己无需承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满规定年限、已进行失业登记并有求职要求的，可从失业保险基金中领取失业保险金。小朱被迫离职属于非因本人意愿中断就业，若满足其他条件即可申领。
2、该公司未及时足额支付劳动报酬，存在违法行为导致小朱被迫离职，小朱可解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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