上班途中喝酒出事故能否认定为工伤
- 律师解析
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上班途中喝酒出事故，能不能认定工伤呢？这得看具体情况。
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，一般能认定为工伤。但要是职工有醉酒或者吸毒的情形，即便符合工伤认定的其他条件，也不能认定为工伤或者视同工伤。
如果上班途中喝酒喝到醉酒状态，就算发生了非本人主要责任的事故，也不能认定工伤。毕竟醉酒会影响人的判断和反应能力，危险性大，法律不支持因醉酒导致的事故认定为工伤。
不过，如果只是少量饮酒，没达到醉酒标准，在事故中本人又不承担主要责任，并且满足其他工伤认定条件，就有可能被认定为工伤。
所以，最终能不能认定工伤，得由社会保险行政部门根据实际情况调查判定。大家上班途中还是别喝酒，以免影响工伤认定。
案情回顾:
小朱在上班途中喝了酒，之后遭遇交通事故。小朱认为自己在上班途中发生事故应认定为工伤，而单位则认为小朱喝酒，若处于醉酒状态就不能认定为工伤。双方对于小朱此次事故能否认定工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，但职工有醉酒情形的，不得认定为工伤或视同工伤。
2、若小朱饮酒处于醉酒状态，即便符合“上下班途中非本人主要责任的事故伤害”，也不能认定为工伤；若只是少量饮酒未达醉酒标准，且本人不承担主要责任并满足其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。最终需由社会保险行政部门调查判定。
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