工伤高处摔伤头皮破裂怎么赔偿
- 律师解析
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在工作中高处摔伤导致头皮破裂，该如何获得赔偿呢？下面为你详细介绍。
第一步是工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请。
第二步是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。它是对劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。
赔偿方面，如果被认定为工伤，能享受工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，工资待遇不变，单位按月支付。若造成伤残，根据不同伤残等级还有一次性伤残补助金等赔偿，比如十级伤残能获得七个月本人工资的一次性伤残补助金。
需要注意的是，若用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故的工伤保险待遇就得由单位支付。若单位不支付，可先从工伤保险基金中支付，之后单位再偿还。
案情回顾:
小朱在工作时从高处摔伤，导致头皮破裂。其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定后，经治疗伤情稳定，进行了劳动能力鉴定，被鉴定为十级伤残。然而，单位以未缴纳工伤保险为由，拒绝支付赔偿，小朱遂要求单位赔偿。
案情分析:
1、根据相关法律，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请，小朱自行申请工伤认定符合规定。
2、经治疗伤情相对稳定存在残疾影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小朱进行鉴定被评为十级伤残，可按规定获得赔偿。
3、因用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故应由用人单位支付工伤保险待遇，单位拒绝支付不合法，若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。小朱有权要求单位支付相应赔偿。
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